評価されないのは誰のせい?
芳田主税です。
あなたがもし、
・評価されないのは自分のせい
・評価されないのは上司のせい
・評価されないのは今の仕事のせい
という状態ならば劇的変化のチャンスです^^
それが、
「本当に最近変わったね!」
「チームの中で一番成長しているよね」
「◯◯さん最近まじすげーんだよ」
という言葉がもらえたらよくないですか?
これって実はカンタンなんです
私も以前は、残業月60時間、
「始末書」連発状態で、上司からは
「あんなに時間使って指導したのに何の
意味もなかった」と呆れられる毎日でした。
それが今は、月残業9時間
周囲の信頼・評価を得られ、
上司からも変わった
と言われるようになりました。
評価されないのは、
あなたのせいではありません。
今の仕事のせいではありません。
評価する人間(上司)のせいではありません。
大事なことは、”ギャップ”です。
人間『ギャップ』に敏感なんです。
あなたが評価面談で、
あれもやった、これもやったと言う前に
何かをしたら、その”ギャップ”を相手に伝わるように
見せるだけです。
必ずあなたも成長が実感できて、
周りからも評価されるようになります。
あなたも是非、”ギャップ”で
結果の見せ方を工夫してみてくださいね。
会社員のあなたが仕事・家庭・お金の3つの舞台で成功する「人生観」
職場でも家庭でも必要とされ続ける カッコいいオヤジを生きる「人生観」 を毎日お届けしています。
LEAVE A REPLY