６月に入り、皆さんの部署にも19新卒が配属される時期だと思います。
よく巷では「～世代」とか言われますが、
私は「団塊ジュニア世代」と「さとり世代」の丁度狭間のハイブリッドです笑

さて、そんな皆さんの会社にも新卒社員が入ってきて、
どうコミュニケーションしたらよいかお悩みではないですか？

たった１つのことを意識するだけで、

どんな世代とも心理的距離を縮められ、信頼関係が築けたらとしたらよくないですか？？

昨日こんなことがありました。
12:00 　新卒社員A君（配属２日目）との初めてのランチ

A君「芳田さん、これから暑くなりますけど、○○社（自社）は半袖OKですか？」
皆さんならこの質問にどう回答しますか？

以前なら、
「あ～これといったドレスコードはないから、各人任せかな」
と事実のみを淡々と説明する。

今日は、
私「ドレスコードはないけど、もし俺がA君だったらで言うと、まずは長袖で様子見るかな。

でもさ、実はこの間冬のファミリーセールで半袖間違えて買っちゃって失敗したよ～。

 

今年は半袖も挑戦しようかな」

A君「僕もこの間セールで間違えて６着中２着半袖だったんですよー。気を付けないとダメですね」

何かお気づきになりましたか？

ポイントは３つあります。

① 適度な自己開示
② 相手の気持ちからスタートする
③ 「失敗談」を共有すると心理的距離がぐっと縮まる

もちろん、この後　いい意味で緊張が溶けたようでA君とコミュニケーションがうまくいき、

午後の指導がすんなり行きました。

是非、皆さんも「自己開示」でどんな世代とでもドンドン信頼関係を築いていきましょう！