問題は◯◯◯◯
芳田主税です。
あなたがもし、
・部下の異動で人員が減り、自分で仕事を
抱えざるをえない状況
・昇進で業務と責任がのしかかり、残業続き
・転職して月残業100時間超えのメンバーたちを抱えるチームを任され不安
という状態ならば劇的変化のチャンスです^^
それが、
・チームの残業33%削減し、売上は前年超え
・昇進したばかりでまた昇進の打診が…
・転職後3ヶ月で上司から
「来てくれてありがとう」と言われる
になったらよくないですか？
これって実はカンタンなんです。
大事なことは”ゴールに向けての行動
になっているか？”です。
今起きていることは、あなたの１ゴールに
向けての行動になっていますか？
そうなると、
問題は「問題」で無くなり「チャンス」に
なります。
そうです。あなたが次のステージに
行くための、チャンス。
いつも１ゴールに向かって行動している
と思えるならば、、困難が降り掛かって
きてもノリノリでできちゃいませんか？
そして、少しここで振り返ってみてください、
このピンチあなたはどう乗り切りますか？
あなたは、今まで努力を重ね、学び、
様々なスキルやツールを既に手にされて
います。
何を使ってみますか？
きっと既に回答をお持ちです。
うまくいかなければ、やり方を変えるだけでOKです。
あなたも是非、”ゴールに向けての行動”
でチャンスメイキングしてくださいね。
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