芳田主税です。 あなたがもし、 上司との評価面談が終わって 「今年度も昇進なしか….」 昇進どころか昇級もほぼゼロ 休日出勤、深夜残業当たり前 こんなに頑張ってきたのに なんでオレだけ… どうしたら昇進できるんだろう 奥さんになんて報告したら… このままこの会社にいていいんだろうか… という状態ならば劇的変化のチャンスです^^ それが、 評価面談で 「1年でだいぶ成長してくれたね。 今年も頼むよ。 あ、本部長に上げるよう言っといたから」 だから、 年間残業500時間、 昨年対比90％削減しながらも 昇進できて、昇給率はトップクラス になったとしたら、よくないですか？ これって、実はカンタンなんです。 大事なことは”見…